Desigualdad Escalas Salariales

A continuación se observa la desigualdad de las escalas salariales y su comparativa con el RIPTE, por los escalafones y jerarquías. En resumen la falta de oportunidades de desarrollo. Se analiza PFA pero aplica a otras fuerzas. Todo esto según la RESOL-2024-441-APN-MSG (anexo 3) , pero a esto se deben incorporar otras desigualdades que están en suplementos que son asignados arbitrariamente, como también cargos o lugares de trabajo (destino) que traen mayores o menores beneficios. Condiciones laborales  El personal no cuenta con una definición clara de sus tareas, todas son "a las ordenes de", careciendo por tanto de especificidad en las tareas, desarrollo y perfeccionamiento.    Es frecuente que el personal realice tareas menores a su capacidad por discrepancias con algún jefe, y estos usen esto como mecanismo de sanción indirecta y de coacción.   A su vez los horarios no son fijos, sino rotativos y cambiados de forma continua, incluso avisados un día antes según "nece